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                                    福潤達集團企業文化內容


                                    廠  訓誠信敬業 精益求精 

                                                 實事求是 開拓創新

                                    副廠訓踏踏實實做事,本本分分做人

                                     

                                    第一條 合作的前提是尊重,合作的基礎是信任

                                    尊重是以人為本的基礎,沒有尊重就沒有合作;

                                    做福潤達人,要注重團隊合作精神,做到充分尊重和理解;要換位思考,必須有話好好說,不能得理不饒人;

                                    做福潤達管理者,要信任員工,充分授權,合理放權,有效監督,全程協助

                                    第二條 與員工做朋友,與客戶做朋友,與競爭對手做朋友

                                    對員工以朋友之心,尊重、包容、信任、培養;在認同企業核心價值觀的前提下,尊重員工的個體差異,求同存異,攜手發展,和合共贏;

                                    對客戶以朋友之心,不輕諾,不失信,努力實現互利共贏。 

                                    對競爭對手以朋友之心,不詆毀,不結怨,不惡意競爭,共同營造良性、健康、公平的市場環境。

                                    第三條 公平、公正、公開、透明

                                    任何公平都是相對的,公司倡導效率優先,兼顧公平的原則;

                                    站在公正的立場上工作,實事求是,不迎合上級或顧及私人關系;

                                    及時公布相關制度和有關事件的處理結果;

                                    對相關事件處理動機和過程進行公開。

                                    第四條 用人原則

                                    1.任人唯賢求發展,化賢為親是根本;任人唯親求穩定,化親為賢是關鍵

                                    企業的發展需要賢才,必須“任人唯賢”;

                                    企業的發展需要穩定,又要“任人唯親”;

                                    “親”指忠誠于企業的“親信”,經過企業文化的熏陶,變賢為親。

                                    2. 人品、態度、能力

                                    人品表現為“孝、善、義、信”四字。

                                    孝,指孝順父母,尊重長輩;善,指善良有愛心,善待他人;義,指為人厚道,重情義,有擔當;信,指講誠信。

                                    態度決定一切,對待工作要有強烈的責任心和主動意識。

                                    能力,包括現有能力及再學習能力;企業更看重員工的發展潛力。

                                    第五條 做事原則

                                    1.勤儉節約,艱苦創業,堅持企業利益第一原則

                                    戒奢以儉,居安思危,凡事精打細算,只花該花的錢;

                                    艱苦創業是企業在發展過程中形成的光榮傳統,必須堅持和傳承;

                                    在遵紀守法的前提下,堅持企業利益第一的原則。

                                    2. 主動溝通,積極回應;敢于承擔,領導問責

                                    遇事溝通,積極回應;首問負責,快速反應,追求實效;

                                    分清責任,敢于承擔;與員工共同造成工作失誤時,領導負主要責任。

                                    第六條 尊重生命,安全生產是基礎;愛護環境,綠色發展是追求

                                    員工是企業的最大財富,安全是企業的根本利益;

                                    關注員工的健康,致力于生產作業環境的持續改善;

                                    投資考慮安全,管理重視安全,每位員工有權對不安全說“不”;

                                    保護環境是企業的社會責任,綠色發展是企業的生存之道;

                                    節能減排,珍惜資源;保護環境,點滴做起。

                                    第七條 榮辱與共  奉獻分享 共謀發展       

                                    制訂各種政策、制度時,要充分考慮員工的利益,企業不與員工爭利;企業關注員工需求,為員工提供發展機會,使員工與企業共同成長;

                                    員工須有主人翁精神,時時為企業著想,事事為企業分憂,持續不斷地提高對企業的忠誠度,與企業榮辱與共。

                                    員工須愛崗敬業,持續提高工作技能和職業素養,以高度的責任感和富有擔當的責任心為公司建設發展出謀劃策。 

                                    共同創造財富,共同分享財富,共同建設福潤達家園。

                                    第八條 倡導積極向上的人生觀和團隊精神

                                    企業倡導和營造和諧、寬松、快樂的工作氛圍;

                                    企業倡導健康、積極向上的生活方式;

                                    企業倡導自主學習的良好風氣;

                                    企業倡導當日事當日畢,勤思考善總結的工作習慣;

                                    企業倡導團結、互助的團隊精神。

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